医療法人春風会
介護職員等処遇改善加算の取得状況
| グループホームはるかぜ 認知症対応型共同生活介護 | 介護職員等処遇改善加算（Ⅰ） |
|---|---|
| グループホームはるかぜ西陵 認知症対応型共同生活介護 | 介護職員等処遇改善加算（Ⅰ） |
| グループホームはるかぜ荒田 認知症対応型共同生活介護 | 介護職員等処遇改善加算（Ⅱ） |
| グループホーム明和の家 認知症対応型共同生活介護 | 介護職員等処遇改善加算（Ⅰ） |
| グループホームはるかぜ滝の神 認知症対応型共同生活介護 | 介護職員等処遇改善加算（Ⅰ） |
| グループホームはるかぜ黎明 認知症対応型共同生活介護 | 介護職員等処遇改善加算（Ⅱ） |
| グループホームはるかぜ新屋敷 認知症対応型共同生活介護 | 介護職員等処遇改善加算（Ⅱ） |
| グループホームはるかぜ西伊敷 認知症対応型共同生活介護 | 介護職員等処遇改善加算（Ⅱ） |
職場環境等要件の実施項目
厚生労働省が例示している、福祉・介護職員の労働環境を改善するための職場環境等要件のうち、実施しているものを公開しています。
資質の向上
小規模事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
労働環境・処遇の改善
- ICT活用（ケア内容や申し送り事項の共有（事業所内に加えタブレット端末を活用し訪問先でアクセスを可能にすること等を含む）による介護職員の事務負担軽減、個々の利用者へのサービス履歴・訪問介護員の出勤情報管理によるサービス提供責任者のシフト管理に係る事務負担軽減、利用者情報蓄積による利用者個々の特性に応じたサービス提供等）による業務省略可
- 子育てとの両立を目指す者のため育児休業制度等の充実、事業所内保育施設の整備
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
- 健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備
その他
- 障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮
- 非正規職員から正規職員への転換
